用人单位违反集体合同侵犯职工权益

如果用人单位违反集体合同侵犯职工权益，职工可以采取以下措施：

1. 协商：首先，职工可以与用人单位协商解决问题。在协商过程中，职工可以提出自己的诉求，并尝试寻求合理的解决方案。

2. 调解：如果协商无果，职工可以寻求劳动争议调解机构的帮助。调解是一种非诉讼解决纠纷的方式，通常由劳动争议调解委员会负责。调解员会在双方当事人之间进行调解，促使双方达成一致意见。

3. 仲裁：如果调解无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决纠纷的方式，仲裁裁决对双方当事人具有约束力。职工需要在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。

4. 诉讼：如果仲裁裁决仍无法解决问题，职工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种最终的解决纠纷的方式，职工需要在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，职工需要保存好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在维权过程中使用。同时，职工也可以寻求法律援助，以便更好地维护自己的权益。