劳务合同违约金怎么算才合法

劳务合同违约金的计算应遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国合同法》的相关规定。具体来说，违约金的计算需要参考以下几点：

1. 双方协议：劳务合同双方在签订合同时，应约定违约金的具体数额。如果双方没有事先约定，那么违约金的计算通常会采用法定标准。

2. 法定标准：根据《劳动合同法》的相关规定，违约金的计算应遵循以下原则：

- 如果违约金约定过高或者过低，劳动合同双方可以请求法院或者仲裁机构予以调整。

- 违约金的数额不得超过实际损失，即劳动者的违约行为给用人单位造成的实际损失。

3. 实际损失：实际损失是违约金的主要计算依据。在计算实际损失时，用人单位需要提供证据证明因劳动者的违约行为造成了哪些具体的经济损失。这可能包括但不限于工资损失、培训费、市场声誉损失等。

4. 公平原则：劳务合同违约金的计算应遵循公平原则。如果违约金的数额明显不公平，法院或仲裁机构可能会对其进行调整。

总之，劳务合同违约金的计算需要遵循《劳动合同法》和《合同法》的相关规定，并结合实际损失、双方协议以及公平原则。