只在钉钉入职但是没签合同

即使只是在钉钉上入职并没有签订正式的劳动合同，员工仍然有一定的权益受到保障。尽管钉钉作为一款企业级通讯软件，在企业中越来越流行，但是仍然不能完全替代劳动合同的法律效力。

劳动法规定了企业和员工之间的权利和义务。劳动合同是一种明确双方权益和义务的法律文件，它可以保障员工的基本权益，如工资、工作时间、福利等。虽然钉钉上的入职信息可以作为参考，但不能替代正式的劳动合同。

建议您还是与企业签订正式的劳动合同。签订劳动合同后，您可以更好地了解您的权益和义务，也有助于解决可能出现的劳动纠纷。如果您已经在钉钉上入职，但还没有签订劳动合同，可以与公司协商，要求签订正式的劳动合同，以确保自己的权益得到保障。