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申请劳动仲裁会中止工伤认定决定的时限，根据《关于执行若干问题的意见》规定。工伤伤残鉴定应在事故发生后30日内提出申请，特殊情况可延长。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其亲属可在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。未按时提交申请的用人单位需承担相应费用。
法律分析
一、申请劳动仲裁会造成工伤认定决定的时限中止吗
1、会中止工伤认定决定的时限。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止。
2、法律依据：《关于执行若干问题的意见》
二、工伤伤残鉴定的期限
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、按照规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
拓展延伸
劳动仲裁程序对工伤认定决定的时限产生影响吗？
劳动仲裁程序可以对工伤认定决定的时限产生影响。根据相关法律规定，一旦劳动者提出劳动仲裁申请，工伤认定的时限将会中止。这意味着劳动仲裁程序的进行会暂停工伤认定的时限计算。一般情况下，劳动仲裁程序的处理时间会根据具体案件的复杂性而有所不同。一旦劳动仲裁程序结束，工伤认定的时限将会重新开始计算。因此，劳动仲裁程序的进行可能会对工伤认定决定的时限产生一定的延迟影响。劳动者在申请劳动仲裁时，应该考虑到这一点，并根据具体情况做出合理的决策。
结语
劳动仲裁程序对工伤认定决定的时限产生影响。根据法律规定，一旦劳动者提出劳动仲裁申请，工伤认定的时限将会中止。劳动仲裁程序的处理时间因案件复杂性而异。一旦劳动仲裁结束，工伤认定的时限将重新开始计算。因此，劳动者在申请劳动仲裁时应考虑到这一点，并做出合理决策。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。