工伤后公司让5天8小时怎么办

近日蔺律师办结了一起工伤案件，仅用时8天！

案情简介：

王师傅入职到某公司后，因为已经59周岁，还有不到1个月就要办理退休手续了，某公司未再给王师傅缴纳社会保险。2024年3月20日是王师傅60周岁的生日，当日王师傅下夜班后，准备回家准备材料去办理退休手续，但下班路上发生了交通事故，经认定王师傅无责任，机动车一方全责。

王师傅发生交通事故时年满了60周岁，王师傅可以认定工伤吗？能拿到赔偿吗？王师傅找到了蔺律师。

蔺律师思路：

认定劳动关系基本是认定工伤的前提，本案的主要焦点本质上是王师傅和公司是否构成劳动关系。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同自然终止的情况，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”王师傅是在办理退休路上发生的工伤，虽年满60周岁了，但还没有享受养老保险待遇。双方之间根据用工模式，是符合劳动关系条件的。

本案从确认劳动关系开始。工伤案件的周期长，当事人所耗费的时间、精力都比较多。蔺律师决定多维度和公司、法院沟通，争取早日结案！

案件结果：

本案在法院阶段，法官认可蔺律师观点，认为年满60周岁不是阻断劳动关系的要素。法官从案结事了的角度，组织调解。蔺律师从当事人的利益出发，多次与双方协商，最终只用了8天时间，王师傅拿到了赔偿。