请输入关键词
法律分析：工伤误工费是根据受伤前平均每天的工资计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资，含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准...
劳动争议 2023-07-11 08:39法律分析：未参加工伤保险，如果被认定为工伤，劳动者没有参加工伤保险的，是不能享受工伤保险待遇的，如果是因为用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者受工伤所需的费用由用人单...
劳动争议 2023-07-11 08:58法律分析：若存在劳动关系，可以申请工伤认定，用人单位未购买工伤保险，由用人单位承担工伤待遇的发放。若用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
劳动争议 2023-07-11 08:42法律分析：公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系，若已经是单位的职员，以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位...
劳动争议 2023-07-11 08:41法律分析：劳动合同中的违约金是可以约定的；违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具...
劳动争议 2023-07-11 08:27法律分析：公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据：《...
劳动争议 2023-07-11 08:22律师解析：1、承租人不知道车子有瑕疵，出租人没有在租赁时明确告知承租人车子存在问题，承租人也无法通过外观进行判断，而在使用的过程中因车子本身的问题致使车子毁损、灭失的，承租人不具...
劳动争议 2023-07-11 08:26法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
劳动争议 2023-07-11 08:28法律分析：劳动者以企业更换老板为由提出解除劳动关系，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当...
劳动争议 2023-07-11 08:25法律分析：在工作场所，工作时间，因工作原因受伤构成工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...
劳动争议 2023-07-11 08:28