店内撤柜是否有赔偿费用

本文讲述了如果用人单位未提前通知劳动者并和劳动者协商一致的情况下进行撤柜调店,就属于违法变更劳动合同,用人单位应当承担赔偿责任。同时,变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析

撤柜调店不去，如果用人单位未提前通知并且和劳动者未协商一致的，属于违法变更劳动合同，仲裁劳动者损失的应当承担赔偿责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同变更原则有哪些？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同变更需要遵循一定的原则。这些原则包括：

1.协商一致原则：劳动合同变更应当由用人单位和劳动者就变更内容进行协商，达成一致意见。若未经协商或者协商未能达成一致，则变更内容无法生效。

2.合法合规原则：劳动合同变更应符合法律法规的规定，不能违反法律、法规的强制性规定或者损害国家、集体利益。

3.书面形式原则：劳动合同变更应当采用书面形式。书面形式可以确保变更内容的合法性和可追溯性，避免因口头或默示方式导致的纠纷。

4.不利于劳动者原则：劳动合同变更不应给劳动者带来不公平或不利影响。例如，变更劳动合同内容导致劳动者工资、福利等方面受到降低，应依据法律法规给予相应的补偿。

5.及时履行原则：劳动合同变更应当及时履行，不得拖延或者拒绝履行。否则，可能会产生法律效力，给当事人带来不必要的麻烦。

总之，劳动合同变更需要遵循上述原则，确保变更内容的合法、合规和公平，以维护当事人的合法权益。同时，用人单位和劳动者应当积极履行变更手续，以避免可能产生的纠纷和误解。

结语

劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。否则,用人单位未提前通知并和劳动者未协商一致的情况下,属于违法变更劳动合同,仲裁劳动者损失的应当承担赔偿责任。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。