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法律分析：签订的劳动合同没有按指纹是有效的。劳动合同的签订，不按指纹，不影响合同的生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
