取保候审期间出现违法行为，如何处理与雇主关系？

法律分析：取保候审期间出现违法行为，如果该行为与雇主无关，则不会对雇主产生影响。但如果该行为与雇主有关，则可能会对雇主造成损失。此时，雇主可采取以下措施：

1. 解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，雇主有权单方解除劳动合同。

2. 免除工作职责。根据《劳动法》第38条规定，雇主可以将违法行为者免除与其原工作职责不相适应的工作职责。

3. 辞退员工。根据《劳动法》第39条规定，雇主可以与违法行为者协商终止劳动关系。

法律依据：

1. 《劳动合同法》第39条：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）违反劳动纪律或者职业道德规定的；（二）严重失职的；（三）不能胜任工作的。

2. 《劳动法》第38条：用人单位可以根据工作需要和劳动者的工作能力、身体条件安排劳动者的工作，但是应当保障劳动者的合法权益，不得降低其合法权益。用人单位可以将劳动者免除与其原工作职责不相适应的工作职责，但是不得降低劳动者的工资待遇。

3. 《劳动法》第39条：用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。劳动合同已经履行一定期限或者实行固定期限的，用人单位解除劳动合同应当提前一个月通知劳动者，并应当支付劳动者一个月的工资。但是劳动者严重违反劳动合同的规定的除外。