公司的总经理可以做股东吗

该网友在公司中与另一人共同经营，各占50%股份，但另一人担任总经理。该网友处理其他事务，并没有对公司造成损害。现在，另一人想开除该网友,认为其行为损害了公司利益。然而，根据相关法律规定，股东身份的解除需要满足一定的条件。如果该网友没有出资或者没有按时出资，并且没有严重违反公司规章制度，那么他可以要求继续履行劳动合同。如果对方没有证据证明其行为符合法律规定，那么他不能开除该网友的股东身份。

法律分析

有个网友问：我和另一个人合伙开公司，各占50％股份，都在公司做事。他是总经理，我处理其他事务。我并没有做什么损害公司或者对公司不好的事情。现在他想开除我，这样是合理的吗？

我的回答是：首先，对方没有权力开除的你股东身份。根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第17条规定：“有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持”。因此，除非你没有按时出资，而且是一分钱都没有出钱。然后，对方通知你出资，并给了你两个月的宽限出资时间，但是你还是没有出资。那么，对方可以开股东会开除你的股东身份。

其次，因为你们都在公司里工作，对方是公司的总经理。根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。他如果有证据证明你严重违反公司规章制度，那么，他是可以代表公司可以开除你的员工身份。但是，如果对方没有证据，那么，你就可以要求继续履行劳动合同。

拓展延伸

公司总经理能否随意开除股东？

根据我国《公司法》的规定，公司开除股东需要满足一定的法定程序。若公司总经理随意开除股东，这种行为可能违反了法律的规定。根据《公司法》第一百四十三条的规定，公司总经理无权随意开除股东。若总经理需要解除股东的股权，应当经过股东会决议，并依法办理工商变更登记手续。因此，若总经理随意开除股东，股东可以依法维权。

结语

这段话强调了有限责任公司的股东身份和劳动法中关于开除的规定。股东未履行出资义务或者抽逃全部出资时，公司可以以股东会决议解除该股东的股东资格。但如果对方没有证据证明股东严重违反公司规章制度，股东可以要求继续履行劳动合同。同时，根据劳动法，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。因此，如果对方没有证据证明股东严重违反公司规章制度，股东可以要求继续履行劳动合同。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十三条 股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。

本法第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十四条 清算组在清算期间行使下列职权：

（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；

（二）通知、公告债权人；

（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；

（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；

（五）清理债权、债务；

（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；

（七）代表公司参与民事诉讼活动。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。