2025年五一劳动节三倍工资是几天？具体是怎么算的？

2025年的五一劳动节即将来临，许多劳动者关心在假期期间加班能够获得几倍的工资。根据我国劳动法规定，法定节假日加班应支付三倍工资。本文详细解析2025年五一劳动节的具体安排、加班费计算方法及相关法律规定，帮助劳动者了解自己的权益。

一、2025年五一劳动节放假安排

2025年五一劳动节放假安排为4月29日至5月1日，共计3天。其中，4月29日和5月1日为法定节假日，5月2日为调休工作日。 根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些日期的加班工资应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

二、三倍工资的具体计算

1. 法定节假日加班：4月29日和5月1日两天属于法定节假日，如果在这两天加班，应支付三倍工资。 2. 加班费计算公式：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数 或 小时工资 × 300% × 加班小时数。 3. 日工资和小时工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。 例如，某员工月工资为8000元，则日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.52元。如果在4月29日和5月1日加班，则加班费为367.52 × 3 × 2 = 2205.12元。

三、加班费支付的相关规定

1. 加班申请：用人单位应当依法安排劳动者休息休假，确因工作需要安排劳动者延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商后，采取适当方式予以补休或者依法支付加班费。 2. 加班时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 3. 加班费支付：用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者加班费。未支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、劳动者的合法权益保护

劳动者在遇到加班费支付问题时，可以通过以下途径维护自己的合法权益： 1. 协商解决：首先与用人单位进行沟通，争取通过协商解决问题。 2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。 4. 举报投诉：也可以向劳动监察部门举报投诉，请求劳动监察部门介入调查处理。

总之，2025年五一劳动节期间，劳动者在法定节假日加班应获得三倍工资。用人单位应当依法支付加班费，劳动者也应当了解自己的权益，合理维护自身利益。